Mandat ad hoc
Procédure confidentielle, avant toute procédure collective. Aucune publicité. Le dirigeant garde la main, assisté d'un mandataire désigné par le président du tribunal. Protection et négociation discrètes.
DIRIGEANTS · SITUATIONS SENSIBLES
Quand les enjeux dépassent
le juridique courant
Certaines situations nécessitent une intervention rapide, discrète et stratégique : conflits entre associés, mise en cause du dirigeant, difficultés de l'entreprise, contentieux en préparation. J'interviens à vos côtés avec rigueur et confidentialité.
SITUATIONS CONCERNÉES
Votre situation
vous concerne ?
Ces situations demandent discrétion, réactivité et stratégie — pas seulement de la doctrine.
Conflit ouvert ou latent entre associés
Mise en cause de la responsabilité du dirigeant
Entreprise en difficulté — prévention et traitement
Contentieux commercial en préparation
Négociation d'une sortie conflictuelle
Demande d'un créancier ou investisseur insatisfait
PRÉVENTION & TRAITEMENT DES DIFFICULTÉS
Les procédures
à connaître avant
Conciliation
Accord amiable avec les créanciers principaux, susceptible d'homologation par le tribunal. Confidentialité préservée. Un outil sous-utilisé, souvent le plus efficace à ce stade.
Sauvegarde
Quand la déclencher ? À quelles conditions ? Rôle du dirigeant dans l'élaboration et le suivi du plan. Une procédure que l'on ouvre avant d'être en cessation des paiements.
Redressement judiciaire
Suivi du plan, obligations du dirigeant, coordination avec l'administrateur judiciaire. Défense des intérêts du dirigeant tout au long de la procédure.
COORDINATION
J'interviens en coordination avec
Expert-comptable
Commissaire aux comptes
Banquier / fonds d'investissement
Notaire (volets patrimoniaux)
CONTACT
Une situation confidentielle
à évoquer ?
Un échange de 20 minutes, en toute discrétion. Pas de formalité — exposez-moi la situation telle qu'elle est.